ilmapiiri

Taistelua ei voiteta yksin

Podcast Blog Yrityksen kasvun yksi keskeisiä asioita on työntekijöiden rekrytoinnin onnistuminen. En puhu ainoastaan työntekijöiden houkuttelemisesta tai rekrytointi vaiheesta, vaan kokonaisvaltaisesti siitä, että osaajat löytävät tiensä oikeille paikoille ja saavat sellaisen työn, jossa heidän taidot ja kyvyt kukoistavat, motivaatio säilyy ja heidän tulokset säilyvät kannattavina jatkuvasti. Luulin, että tämä kaikki on kuin sattuman kauppaa, millaisen työntekijän yritys sattuu pelissä nimeltä rekrytointi saamaan ja kuinka sitten työntekijän ja yrityksen maailmat törmäävät

Miksi maailmassa on värit?

Podcast Blog Työelämävalmennuksessa on ollut pitkään käytössä erilaiset persoonallisuustestit ja konsultointi niiden ymmärtämiseksi. Mitään korostamatta, yksi ehkä suosituimmista on DISA-analyysi. Puoli vuosikymmentä sitten häkellyin positiivisesti sen tuloksista. Raportti minusta valmennuksen päätteeksi oli kuin häpyni olisi paljastettu. Jos et tiedä mistä puhun, tee nopeasti Google-kuvahaku tässä välissä. Testin ja siihen liittyvän valmennuksen tarkoitus on tuoda esiin erilaisten persoonien ominaisuudet ja auttaa ihmisiä ymmärtämään, mitkä asiat ovat erilaisille persoonallisuuksille luonnostaan miellyttäviä ja

Mahdollista vain arjessa

Työntekijäni oli ensimmäistä viikkoa meillä töissä ja työskentelemässä yksin urakkakohteessa. Toki paikalla oli pääurakoitsijan sekä muiden aliurakoitsijoiden työntekijöitä, mutta hän edusti yksin yritystämme. Urakkakohde oli sellainen, ettei hänelle ollut kannattavaa laittaa työparia. Se olisi helpottanut perehdyttämistä, mutta työtä ei olisi riittänyt kahdelle. Suuri työmaa vaatii useiden päivien tutustumista, jotta asiat alkavat sujumaan. Siksi tiesin hänen kamppailevan riittämättömyyden ja epävarmuuden kanssa. Jo pelkkä suunnistaminen sokkeloisessa, keskeneräisessä rakennuksessa on aluksi vaikeaa. Huomasin

Ensimmäisen luokan kokemus

Ensimmäisen luokan kokemus. Törmäsin kyseiseen käsitteeseen ensimmäistä kertaa Dan Blythen johtajuusluennolla vuonna 2016. Hän työskentelee Lontoon Hillsongilla. Minua viehätti termin taustalla oleva ajattelutapa, jossa ylitetään asiakkaan odotukset. Ensimmäisen luokan kokemus kiteytyy ajatukseen, että tarjoamme jotain, mitä vuorovaikutuksessa oleva taho ei osaa odottaa. Yksinkertaisesti yllätämme odotukset positiivisesti. Löysin mahdollisuuden käyttää tätä periaatetta työntekijäni kanssa. Olimme keskustelleet muutaman kerran asennusurakasta, jossa hän työskenteli. Rakennustyömaalla olisi tarvetta rullakolle tai kärrylle, jossa työntekijä voisi